In occasione dell'8 Marzo 2026, il nostro Dipartimento ha riproposto l'iniziativa "Dialoghi di Genere" con l'intento di coinvolgere studenti, personale afferente al Dipartimento e  frequentatori, in una riflessione su 3 temi legati alla parità di genere: 

- 8 Marzo: Festa o impegno?

- Gender Pay Gap: focus sulla disparità salariale post-laurea.

 - Parità di Genere: percezione del clima nell'ambiente universitario e nella società in generale.

Condividiamo con voi i risultati del sondaggio reso disponibile dal 6 Marzo e una selezione di commenti ricevuti nel portale Wooclap.

8 marzo: festa o impegno?

Festa: 

"Tutti dicono: auguri per la festa della Donna, ma non è mai un momento di riflessione o di cambiamento. Il patriarcato continua ancora ad esserci e ogni giorno viene alimentato"

"la vedo come una celebrazione di tutti i traguardi che le donne si sono guadagnate nel tempo"

Impegno:

"La giornata internazionale della donna rappresenta un’occasione per riflettere sulle disparità di genere che affliggono le donne di tutto il mondo e per dimostrare impegno sociale"

" mi pare più un’occasione per le multinazionali di far soldi e che non venga percepita come un modo per valorizzare la donna"

"Perché non è nato come festa ma come solidarietà e sensibilizzazione verso il tema della disparità di genere" 

Non Saprei:

"Misto delle due opzioni. Forse ora prevale il senso di festa"

"Entrambe, una festa per celebrare i risultati delle lotte per i diritti di tutt*, e un impegno a mantenerle vive"

Gender gap

 No: 

"In media le donne hanno uno stipendio più basso. Questo è difficile da eradicare"

"Qualsiasi certificazione accademica abbia una donna, il datore di lavoro si sentirà sempre giustificato a pagarla meno rispetto ad un uomo, basandosi unicamente sul genere"

"è ancora un fenomeno diffuso il gender gap: sicuramente diminuito negli ultimi anni anni, ma ancora visibile. Non giustificabile in nessun caso"

"Al momento no, forse in un prossimo futuro... Speriamo"

"Purtroppo i dati mostrano ancora discriminazione basata sul genere, non solo a livello salariale, ma anche per work-life balance, e qualità di vita sul lavoro (e non solo)"

"Non ancora, almeno. C’è ancora molto lavoro da fare"

Parità di genere

 No:

"Nell’ambiente universitario sí, mentre negli altri ambiti no, soprattutto quello lavorativo, ma non solo. La voce di una donna pesa sempre e ovunque meno di quella di un uomo."

"Ancora stereotipi che continuano ad alimentare la disparità. Odio e gelosia nelle donne che riescono a raggiungere i propri progressi e che lo fanno senza uomo"

"Penso che ci sia ancora molta disparità, a volte piccola e nascosta, ma sempre presente a parte alcune eccezioni. Voglio provare credere che le eccezioni diventino la regola"

"DSF gestito sempre, pricipalmente, da uomini. Cosa vedono le studentesse e gli studenti?"

"Siamo una società ancora profondamente patriarcale, con governo e istituzioni che continuano a supportarla, e incentivarla. Unipd si impegni a sradicarla dai docenti almeno"

 8 Marzo non solo per un giorno!

Ringraziandovi per la partecipazione all'iniziativa, vi informiamo che il  link rimane attivo per raccogliere la vostra opinione su questi temi.